Анализ использования фонда рабочего времени
Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия
| Показатели | 2008 г | 2009 г | отклонение | |
| Среднесписочная численность рабочих (ЧР) | 730 | 841 | +111 | |
| Отработано за год одним рабочим: | ||||
| -дней (Д) | 238,2 | 237,2 | -1 | |
| -часов (Ч) | 1879,3 | 1888,1 | +8,8 | |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. | 7,89 | 7,96 | +0,07 | |
| Фонд рабочего времени, ч. | 1371960,5 | 158902,1 | +215941,6 | |
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР ´ Д ´ П.
На ООО «Технострой» фактический фонд рабочего времени прошлого года отличается на 215941,6 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
DФРВ чр = (ЧР ф - ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл = (841 - 730) ´ 238,2 ´ 7,89 = +208613,17 ч;
DФРВ д = (Д ф - Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл = (237,2 - 238,2) ´ 841 ´ 7,89 = -6635,49 ч;
DФРВ п = (П ф - П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф = (7,96 - 7,89) ´ 841 ´ 237,2 = +13963,94 ч;
Всего + 215941,64 ч.
По приведенным данным можно сказать, что имеющиеся трудовые ресурсы ООО «Технострой» используются не в полной мере. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех - 841 день.
Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса.
Чтобы выявить причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сравнивают данные фактического и планового баланса рабочего времени (Табл. 4).
Согласно графику работы в организации введено 2 выходных дня. По определению трудовым кодексом продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневке, десять праздников и десять сокращенных предпраздничных дней.
По табличным данным, в планы входило улучшение использования рабочего времени. Каждый член трудового коллектива вместо 238,2 рабочих мест за прошлый год должен был отработать 240 рабочих дня в 2009 г.
Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. Число неявок в 2009 г. предполагалось снизить на 28%, но снижение составило лишь 18,5%.
Таблица 4. Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего
| № стр | Показатели | 2008 | план | 2009 | абс. откл. | отн. прирост, % | ||
| от 2008 | от плана | фактический | по плану | |||||
| 1 | Календарный фонд времени, в т.ч. | 365 | 365 | 365 | - | - | - | - |
| 2 | -праздничные | 10 | 10 | 11 | - | - | - | - |
| 3 | -выходные | 106 | 104 | 104 | -2 | -2 | - | |
| 4 | Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр. 1 - стр. 2 - стр. 3) | 249 | 250 | 250 | - | +1 | +0,4 | - |
| 5 | Неявки на работу, дни, в т.ч.: | 10,8 | 10 | 12,8 | +2,8 | +2 | +18,5 | +28 |
| 6 | -ежегодные отпуска | 5,4 | 5,2 | 7,2 | +2 | +1,8 | 33 | +38 |
| 7 | -болезни | 5 | 5 | 5,4 | +0,4 | +0,4 | +8 | +8 |
| 8 | -прогулы | 0,4 | - | 0,2 | -0,1 | -0,2 | -50, | - |
| 9 | -простои | - | - | - | - | - | - | - |
| 10 | Явочный фонд рабочего времени, дни (стр. 4 - стр. 5) | 238,2 | 240 | 237,2 | -2,8 | -1 | -0,5 | -1,2 |
| 11 | Продолжительность рабочего дня, час. | 8 | 8 | 8 | - | - | - | - |
| 12 | Бюджет рабочего времени, час, (стр. 10 * стр. 11) | 1905,6 | 1920 | 1897,6 | -22,4 | -8 | -0,5 | -0,1 |
| 13 | Предпраздничные сокращенные дни, час. | 10 | 10 | 11 | +1 | +1 | +10 | +10 |
| 14 | Внутрисменные простои, час. | - | - | - | - | - | - | - |
| 15 | Полезный фонд рабочего времени, час, (стр. 12 - стр. 13 - стр. 14) | 1895,6 | 1895,6 | 1886,6 | -9 | -9 | -0,4 | -0,4 |
| 16 | Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 7,89 | 7,96 | 7,96 | - | +0,07 | +0,8 | - |
Управление стоимостью интернет-проектов Актуальность темы определяется тем, что в настоящее время Интернет становится важным фактором информационного взаимодействия, той реальностью, игнорировать которую уже не представляется возможным Применение услуг, предоставляемых глобальной информационно-коммуникац ...
Анализ состояния безработицы в Республике Казахстан Безработица является одной из главных социальных проблем рыночного общества, которая обусловлена экономическими причинами. В условиях безработицы, во-первых, общественные ресурсы недоиспользуются и, во-вторых, часть населения имеет очень низкие доходы. Экономическ ...